Wanneer norm- en regelgeving vereist dat binnen de organisatie een lascoördinator wordt aangesteld, zijn er verschillende manieren om hier invulling aan te geven. Een organisatie kan ervoor kiezen om externe expertise in te schakelen en tijdelijk gebruik te maken van een externe lascoördinator. In veel gevallen bestaat echter de wens om deze kennis en verantwoordelijkheid duurzaam binnen de eigen organisatie te borgen.
Hiervoor zijn verschillende opleidingstrajecten beschikbaar, afgestemd op het vereiste niveau van lascoördinatie. Afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de toegepaste materialen, de lasprocessen, de executieklasse en de geldende normatieve eisen kan sprake zijn van lascoördinatie op Basic-, Specific- of Comprehensive-niveau. Vanuit Het Lasinstituut kijken wij graag samen met de organisatie welk opleidingstraject het meest passend is om een interne medewerker op te leiden en klaar te stomen voor deze verantwoordelijke rol.
In de praktijk blijkt echter dat er regelmatig een verschil bestaat tussen de theoretische kennis die tijdens een opleiding wordt opgedaan en de daadwerkelijke uitvoering van de taken en verantwoordelijkheden binnen een productie- of projectomgeving. De rol van lascoördinator vraagt namelijk niet alleen om normkennis, maar ook om praktische toepassing, overzicht, documentbeheersing, communicatie met interne afdelingen en het kunnen borgen van lastechnische processen.
Daarom kan het waardevol zijn om een opleidingstraject uit te breiden met persoonlijke begeleiding of een praktische kickstart. Vanuit Het Lasinstituut en Weldmij BV beschikken wij over ervaren lastechnische professionals die de kandidaat kunnen ondersteunen bij het goed landen in deze rol. Hierbij kan worden geholpen met het inventariseren van de bestaande werkwijze, het beoordelen van lopende projecten, het inrichten van lastechnische documentatie, het implementeren van praktische systemen en het creëren van grip op kwalificaties, WPS’en, inspecties, afwijkingen en projectdocumentatie.
Onze professionals kunnen daarbij op verschillende manieren worden ingezet. In de eerste fase kunnen zij zelf optreden als tijdelijke externe lascoördinator, waarbij de interne medewerker stap voor stap wordt meegenomen in de werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Op termijn kan de interne medewerker vervolgens het stokje overnemen. Een andere mogelijkheid is dat onze professional fungeert als rugdekking voor de beginnende of junior lascoördinator. In dat geval blijft de verantwoordelijkheid zoveel mogelijk binnen de organisatie, terwijl de medewerker wordt begeleid bij het toepassen van zijn of haar nieuwe takenpakket in de praktijk.
Op deze manier wordt de nieuwe interne lascoördinator ondersteund door een ervaren en deskundige professional. Dit zorgt voor rust binnen de organisatie, voorkomt onduidelijkheid in verantwoordelijkheden en helpt om de lastechnische borging op een gestructureerde en aantoonbare wijze in te richten.
Wilt u vrijblijvend sparren over de mogelijkheden voor opleiding, begeleiding of tijdelijke ondersteuning op het gebied van lascoördinatie? Neem dan contact met ons op via 088 – 13 44 555 of stuur een e-mail naar info@lasinstituut.nl.
