Bij een IWE opleiding kunnen doorgaans maximaal 15 tot 20 deelnemers per groep tegelijk starten, afhankelijk van de opleider en het type traject. Wil je als bedrijf meerdere medewerkers tegelijk opleiden, dan is dat goed te organiseren, zeker als je kiest voor een incompany traject op maat. Hieronder lees je wat de groepsgrootte bepaalt, hoe je slim plant en wanneer spreiden een betere keuze is.
Wat bepaalt de maximale groepsgrootte bij een IWE opleiding?
De maximale groepsgrootte bij een IWE opleiding wordt bepaald door de eisen van de opleidende instantie en de internationale normen waaraan het programma moet voldoen. In de praktijk hanteren de meeste erkende opleiders een maximum van 15 tot 20 deelnemers per groep. Daarboven daalt de kwaliteit van de begeleiding merkbaar.
De IWE opleiding, voluit International Welding Engineer, is een intensief programma dat zowel theorie als praktijkgerichte toepassing combineert. Deelnemers moeten complexe stof verwerken, vragen kunnen stellen en individueel worden bijgestuurd. Dat vraagt om ruimte in de groep. Een te grote groep maakt het voor docenten onmogelijk om iedereen goed te volgen en tijdig bij te sturen waar dat nodig is.
Naast pedagogische overwegingen speelt ook de beschikbaarheid van lesruimte, tentamenplekken en begeleiding een rol. Bij kaderopleidingen zoals de IWE gelden bovendien verplichte contactmomenten en toetsonderdelen die logistiek een maximum aan de groepsgrootte stellen.
Kan een bedrijf meerdere medewerkers tegelijk inschrijven?
Ja, een bedrijf kan meerdere medewerkers tegelijk inschrijven voor een IWE opleiding, zolang er voldoende plaatsen beschikbaar zijn in een open groep of er een incompany traject wordt opgezet. Er is geen regel die zegt dat medewerkers van hetzelfde bedrijf niet samen mogen starten.
In de praktijk zijn er twee routes:
- Open inschrijving: Medewerkers schrijven zich individueel in voor een bestaande groep. Dit werkt goed als je twee of drie mensen hebt die willen starten en er nog plaatsen vrij zijn op een gewenst startmoment.
- Incompany traject: Je organiseert een groep volledig voor eigen medewerkers. Dit is interessant als je vijf of meer deelnemers hebt, of als je de planning volledig wilt afstemmen op jullie eigen bedrijfsroosters.
Houd er rekening mee dat de IWE opleiding een lange doorlooptijd heeft, vaak een jaar of langer. Meerdere medewerkers tegelijk laten starten betekent ook dat je hen tegelijk moet missen voor studiemomenten en tentamens. Dat vraagt om goede afstemming binnen je organisatie.
Wat is het verschil tussen een open groep en een incompany IWE traject?
Het belangrijkste verschil is wie er in de groep zit en wie de planning bepaalt. Bij een open groep zitten deelnemers van verschillende bedrijven bij elkaar en volg je een vastgesteld rooster. Bij een incompany traject bestaat de groep uitsluitend uit medewerkers van jouw bedrijf en wordt het programma afgestemd op jullie planning en context.
Beide opties hebben hun eigen voordelen:
- Open groep: Lagere drempel, snel instappen op een bestaand startmoment, deelnemers leren van collega’s uit andere sectoren.
- Incompany: Volledige flexibiliteit in planning, mogelijkheid om bedrijfsspecifieke casuïstiek te integreren, en geen afhankelijkheid van externe startdata.
Voor bedrijven met een grotere groep medewerkers die tegelijk de IWE willen volgen, is incompany vaak de meest praktische keuze. Je bepaalt zelf wanneer de lessen plaatsvinden en houdt grip op de voortgang van je hele team. Via de Lasinstituut Academy kunnen deelnemers bovendien een groot deel van het studiemateriaal online raadplegen, wat incompany trajecten ook voor medewerkers op wisselende locaties goed werkbaar maakt.
Hoe beïnvloedt de groepsgrootte het slagingspercentage?
Kleinere groepen leiden aantoonbaar tot betere resultaten bij intensieve kaderopleidingen zoals de IWE. Wanneer een docent minder deelnemers heeft, kan hij individuele hiaten eerder signaleren en bijsturen voordat een cursist vastloopt op een tentamen.
De IWE opleiding heeft een hoge studiebelasting en vraagt van deelnemers dat ze zelfstandig stof verwerken, maar ook dat ze begeleiding krijgen op de moeilijkere onderdelen. In een grote groep verdwijnen cursisten die het even niet meer volgen makkelijker uit beeld. In een compacte groep is dat veel minder het geval.
Docenten die zelf uit het vak komen, maken daarin een groot verschil. Als iemand iets niet begrijpt, kunnen zij letterlijk de werkplaats in lopen en het concreet laten zien in plaats van het alleen theoretisch uit te leggen. Dat niveau van begeleiding is alleen haalbaar als de groepen beheersbaar van omvang zijn. Het is mede de reden waarom wij het hoogste slagingspercentage van Nederland hebben bij kaderopleidingen.
Wanneer is het slim om meerdere IWE trajecten te spreiden?
Het is slim om IWE trajecten te spreiden wanneer je meer medewerkers wilt opleiden dan er in één groep passen, of wanneer de operationele continuïteit van je bedrijf het niet toelaat dat meerdere sleutelpersonen tegelijk lang afwezig zijn.
Overweeg spreiding in deze situaties:
- Je hebt meer dan vijf à zes kandidaten die de IWE willen volgen en wilt niet alles in één keer inzetten.
- Jullie bedrijf heeft piekseizoenen waarin je niet meerdere senior medewerkers tegelijk kunt missen voor studie en tentamens.
- Je wilt dat de eerste groep al afgestudeerd is voordat de tweede begint, zodat zij als intern aanspreekpunt kunnen dienen.
- Je wilt het financiële risico spreiden over meerdere jaren of budgetperiodes.
Spreiding hoeft niet te betekenen dat je langer wacht. Met meerdere startmomenten per jaar kun je de tweede groep al binnen zes maanden laten starten, terwijl de eerste groep nog bezig is. Zo bouw je gestaag aan een bredere IWE-basis binnen je organisatie zonder alles tegelijk te moeten organiseren.
Hoe het Lasinstituut helpt met IWE opleidingen voor meerdere medewerkers
Het Lasinstituut is de enige opleider in Nederland met het volledige scala aan lasopleidingen onder één dak, van handvaardigheidsopleidingen tot IWE trajecten. Wil je meerdere medewerkers tegelijk laten starten, dan denken we graag met je mee over de beste aanpak. Wat we bieden:
- Open groepen met vaste startmomenten en startgarantie, zodat je vooruit kunt plannen
- Incompany trajecten voor bedrijven die een eigen groep willen samenstellen op een zelfgekozen planning
- Docenten uit het vak die niet alleen lesgeven maar ook de werkplaats in lopen als iets uitleg vraagt
- Gratis toegang tot de Lasinstituut Academy voor alle cursisten, inclusief oefentoetsen en studiemateriaal per module
- Meerdere locaties door heel Nederland en in België, zodat ook medewerkers op wisselende locaties kunnen deelnemen
- Het hoogste slagingspercentage van Nederland, mede dankzij kleine groepen en intensieve begeleiding
Wil je weten hoeveel plaatsen er beschikbaar zijn voor het eerstvolgende startmoment, of wil je een incompany traject bespreken? Lees meer over ons of neem direct contact met ons op. We helpen je snel verder.